一个民族称雄于世界，依赖于创造型人才的培养，一个人要成才，必须具有创新意识和创造能力。现代国际竞争的核心是知识创新，而知识创新的关键是培养具有创造能力的创造型人才，人才的培养是现代社会最迫切的任务，对于创造力研究的重要意义在于使人类创造力的发展从自发走向自觉，从而尽可能地挖掘出人类的创造潜力。
4.4.1.1确立人才资本的战略发展原则
人才资本，是掌握了核心的生产、营销、管理技术的劳动力资本，是经济发展所必需的稀缺资本，特别是企业家才能是比物质资本、货币资本更重要的资本。所以，必需注重人才资本的培养开发，实行经济发展战略、科教发展战略和人才发展战略同时并举、有机结合的发展原则。
我们应该从时代发展要求出发，确立人才是第一资源的观念，充分展示现代人在经济和社会发展中所具有的基础性、战略性、决定性作用；确立人才资本的观念，从资本的视角来认识人才，发挥人才的作用，并努力实现人才资本的增值；确立人才市场化的观念，借助市场配置资源优势，更好地吸引人才，发挥人才的作用，为人才创造宽松的环境。
4.4.1.2确立人才资本的动态管理原则
对人才的实际能力进行动态评估,重视对人才资本创造力的开发和利用，突出以绩效论英雄的公平竞争规则。企业的人才资源保障是人才资源计划中应解决的核心问题，它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人才资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效地保证了对企业的人才资源供给，才可能去进行更深层次的人力资源管理与开发。
4.4.1.3确立人才资本的价值实现原则
人才资本的高度稀缺性和流动性,决定在企业产权制度中必须体现人才资本应有的地位和权利，包括人才资本作股的比例和参与企业管理的权利及进修培养、事业发展的权利。适应知识经济时代的需要，必须出台法律，规定劳动者作为人才资本所有者的权益，包括培训、入股、参与管理、分红等权利，鼓励劳动者学习、提高技术，发挥、发展创造力。
