人才发展是人才评价与选拨、人才培养的结果导向，社会是在不断发展中的，如何使优秀人才满足社会对创造力日益增长的需求是人才发展的最终目标。
完善政府人才公共服务体系，建立全国一体化的服务网络。健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台，满足人才多样化需求。创新政府提供人才公共服务的方式，建立政府购买公共服务制度，为各类人才平衡工作和家庭责任创造条件。加强对人才公共服务产品的标准化管理，大力开发公共服务产品。
着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点培养扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，每年选拔一批拔尖大学生进行专门培养；为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，每年从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。
良好的人际环境是激发社会成员创造活力的重要前提和基础。要坚持以人为本的治理理念，统筹各方利益平衡。坚持“以人为本”就是在考虑事业发展和工作实际中要把工作人员的利益摆到重要的位置。关心他们到工作、生活、成长、进步。要统筹员工各个方面的利益平衡，身心愉悦地投人的工作中去，为社会人际环境建设良好的基础。
营造民主的氛围。民意的和谐是社会和谐之灵魂，没有民意的顺畅表达就不可能有和谐的社会。如果人员没有顺畅表达，上下之间的矛盾得不到解决关系就会越来越不协调。因此，领导要为广大人员反映思想、表达意愿搭建起沟通、交流的平台。
加强个人的自身修养，建立良好的人际关系。不同人之间因个人的性格、知识、思维方式、利益等方面的差异在工作中不可避免会产生矛盾和不和谐。良好人际关系的建立需要人们不断地提高自己的修养水平，从而提高与人和谐相处的能力。为此，应开设社会《人生修养与成功》论坛，结合社区事例，进而有的放矢地、互动地讲授。
创新是永恒的话题，民族创造力的持续发展，是一个国家经济繁荣与社会进步的不竭动力。我国是人口大国，在创造力发展方面仍有较大的空间，而在制度建构视角下中华民族创造力的发展，依赖于国民、企业、社会、政府等多方面的努力，同时也需要随着时代的变化而不断完善。
本文依据我国实际情况，作出民族创造力发展制度建构的初步分析，通过建构理念性制度来引导民族创造力的发展，通过建构规则性制度来激励、规范民族创造力的发展，通过建构体制性制度来实施民族创造力发展的理念、规则，通过建构运作性制度来规范民族创造力发展的理念、规则的具体实施过程，从而保障民族创造力的最大发掘、发展、发挥。
